Nevous y trompez pas en réalisant votre bilan rapidement sur Excel ! Faire un bilan financier. Si vous voulez faire un bilan financier rapidement, sachez que ce tableau reprend les mêmes éléments que le bilan comptable, mais les éléments de l’actif sont reclassés suivant un critère de liquidité et ceux du passif selon leur exigibilité. Bilancomptable : enjeux et utilité Le dépôt des comptes annuels . On vous le disait, le bilan comptable fait partie des 3 documents à fournir lors du dépôt des comptes annuels, avec le compte de résultat et les annexes : . Le compte de résultat reprend l’ensemble des produits moins les charges, ce qui donne les ressources nettes de l’entreprise (soit un Ainsidéfini, le bilan comptable de votre entreprise est un exercice chronophage et quelque fois fastidieux si l’on ne maîtrise pas les différentes notions comptables. Je me propose de vous alléger de cette tâche en vous assistant dans l'établissement du bilan de votre entreprise. Pour 5euros, je vous enverrai un inventaire de tous les En2008, j’ai codé un module Dolibarr qui me permet de. Gérer mes comptes comptables. Choisir mon plan comptable. Paramétrer mes exports comptables. Exporter mon journal de vente, d’achat et de banque. Générer un grand livre Comptable. Optimiser mes écritures comptables en fonction de la TVA. Vous recherchez un ERP open source . Re: dans le cadre d ouvrir mon institut bilan previsionel je ne sais pas combien c'est mais personellement ma mère tient un bar et elle a payé 1360euro pour 2mois une taxe (je crois qu'elle s'apelle redevance) en plus de lasacem Monexpert-comptable n'a pas fait mon bilan - Forum - Entreprise, Société et Assos Prime de bilan comptable - Guide 1 réponse Réponse 1 / 1 Meilleure réponse Utilisateur anonyme 24 janv. 2019 à 18:05 Bonjour, Contactez l'Ordre des Experts comptables et exposez vos problèmes, si vous ne lui devez rien il n'a aucun droit de rétention. Commenter 3 Daprès votre expérience, trouve-t-on facilement un emploi avec la formation d’aide-comptable ? Je me suis créé mon propre emploi, mais sinon je dirais que le certificat d’aide-comptable ne permet pas du tout de prétendre à un poste de comptable. ltfE7cE. Ce dossier a été mis à jour pour la dernière fois le 30 juillet 2021. Il n’est pas rare, dans le cadre d’une création ou de reprise d’entreprise, qu’un entrepreneur ne puisse pas se rémunérer durant les premières années d’activité. Ne pas prendre de rémunération peut avoir des conséquences pour le dirigeant notamment au niveau de sa protection sociale, comme nous allons le voir dans cet article. Ce choix est soit une nécessité, l’entreprise ne disposant pas immédiatement des moyens nécessaires pour rémunérer l’entrepreneur, soit un choix, l’entrepreneur préférant laisser le maximum de fonds dans l’entreprise ou prendre uniquement des dividendes. Le dirigeant non rémunéré qui a une autre activité Le dirigeant qui exerce également une autre activité et qui touche à ce titre un revenu soumis aux cotisations sociales bénéficie d’une couverture sociale. Il peut donc se permettre de ne pas toucher de revenu soumis aux cotisations sociales via son entreprise tout en ayant une couverture sociale. Conseil dans ce type de situation, la création d’une SAS ou SASU peut être intéressante. Le dirigeant non rémunéré ayant une aide pôle emploi Nous analyserons ici le cas du dirigeant non rémunéré qui bénéficie de l’une des deux aides pôle emploi à la création ou à la reprise d’entreprise suivantes le maintien de l’ARE et l’ARCE. Le dirigeant bénéficie du maintien de l’ARE Le dirigeant non rémunéré qui a opté du maintien de l’ARE bénéficie d’une couverture sociale, avec des droits qui varient en fonction du montant de son indemnité. Le dirigeant a sollicité l’ARCE Le dirigeant non rémunéré qui a opté pour l’ARCE n’acquiert par contre aucun droit pour sa couverture sociale. Sa seule couverture sociale peut provenir De la prolongation de sa couverture antérieure pendant 12 mois à compter de la rupture de votre contrat de travail ou de la fin de vos allocations chômage, D’une activité en parallèle à travers laquelle il touche une rémunération et cotise pour sa couverture sociale, Ou d’autres solutions en fonction de son statut abordées dans les paragraphes suivants. Remarque certaines sources indiquent que l’ARCE permet de valider des trimestres de retraite lorsque son montant est suffisant, notamment au motif qu’il s’agit fiscalement d’un traitement et salaire. Toutefois, il ne s’agit pas de l’appréciation fiscale qui est important ici mais de l’appréciation de la CNAV. Nous vous conseillons donc de poser la question par écrit auprès de la CNAV Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse sur ce sujet. Les entrepreneurs individuels non rémunérés Pour ce cas et pour les cas suivants, nous considérerons que le dirigeant ne perçoit pas l’ARE et ne touche aucun autre revenu soumis aux cotisations sociales en parallèle. Dans les entreprises individuelles, le fait de ne pas prendre de rémunération a uniquement un impact au niveau de la situation financière personnelle de l’entrepreneur. En effet, ce dernier bénéficiera tout de même d’une protection sociale car ses cotisations sociales sont calculées sur son bénéfice, et en l’absence de bénéfice, il doit cotiser sur une base minimum. Remarques sur la base minimum de cotisation des TNS La base de calcul minimum des cotisations sociales TNS permet de bénéficier de droits très réduits Vous ne validez que trois trimestres de retraite par an, Votre couverture est faible sur plusieurs risques indemnités journalières, pension d’invalidité… Cette remarque est également valable pour le gérant majoritaire voir ci-dessous. Le gérant majoritaire non rémunéré Le gérant majoritaire qui ne prend pas de rémunération peut être impacté au niveau de sa protection sociale. C’est le cas S’il ne prend pas de rémunération et ne touche pas de quote-part de dividende assujettie aux charges sociales, il cotise alors sur la base minimum, S’il ne prend pas de rémunération mais touche une quote-part de dividende assujettie aux charges sociales, il cotise et acquiert des droits sur la base de cette quote-part sous réserve qu’elle soit supérieure à la base minimum. Nous évoquons ce point en détail ici les cotisations minimum du RSI. Le gérant minoritaire ou égalitaire non rémunéré Le gérant minoritaire non rémunéré ne doit pas cotiser sur une base minimum et ses dividendes ne sont pas assujettis aux cotisations sociales. En l’absence de rémunération, il ne bénéficie donc d’aucune protection sociale, à l’exception des dispositifs d’aide tels que la protection universelle maladie et la CMU complémentaire. Pour valider un trimestre de retraite, il faut se verser une rémunération d’au moins 150 fois le SMIC horaire sur cette période le seuil était de 200 SMIC horaire par trimestre avant 2014. Pour bénéficier de droits auprès de l’assurance maladie maternité, nous vous invitons à consulter ce lien pour plus d’informations ouverture des droits – Il peut toutefois bénéficier d’une couverture sociale au titre De la prolongation de sa couverture antérieure pendant 12 mois à compter de la rupture de votre contrat de travail ou de la fin de vos allocations chômage, D’une activité en parallèle à travers laquelle il touche une rémunération et cotise pour sa couverture sociale, Ou, de la couverture maladie de base proposée par le régime général en dernière solution. Il n’est pas possible de demander le rattachement en qualité d’ayant droit du conjoint pour avoir une couverture sociale car il est nécessaire que le demandeur n’exerce aucune activité professionnelle, ce qui n’est pas le cas du gérant minoritaire. Le président de SAS non rémunéré Le président de SAS non rémunéré se retrouve dans la même situation que le gérant minoritaire non rémunéré. En l’absence de rémunération, il ne bénéficie d’aucune protection sociale au titre de son mandat. Il peut éventuellement bénéficier d’une couverture sociale grâce aux solutions exposées pour le gérant minoritaire, et aux dispositifs d’aide tels que la protection universelle maladie et la CMU complémentaire. Le dirigeant non rémunéré peut-il être ayant droit ? Le dirigeant d’entreprise qui est non rémunéré et ne bénéficie d’aucune protection sociale pourrait demander à être ayant droit de son conjoint, lorsque ce dernier remplit les conditions nécessaires pour avoir une couverture sociale. Cette solution n’est toutefois pas possible en pratique car le demandeur ne doit exercer aucune activité professionnelle pour solliciter ce rattachement. Le dirigeant peut être ayant droit au titre de la mutuelle de son conjoint. Il convient toutefois de se rapprocher de l’organisme en charge de la mutuelle pour obtenir une réponse claire. À lire également sur les dirigeants La rémunération des dirigeants Le statut des dirigeants de société Rémunération ou dividendes ? Étant donné qu’on passe le plus clair de notre temps au bureau, il est primordial de travailler dans une ambiance détendue, de franche de manière efficace et dans la bonne humeur, partager de bons moments avec ses collègues, c’est peut-être ça le bonheur au travail ? C’est en tout cas ce qui ressort des dernières études en la ce qui en ressort aussi est que certains salariés baignent au quotidien dans une ambiance de travail tout sauf épanouissante pression et stress au quotidien, chef se comportant comme un tyran, collègues mettant des bâtons dans les roues…Ambiance au travail pas top ?Comment reconnaître un travail où l’ambiance part en vrille ?Que vous soyez déjà en poste ou en recherche active d’un nouveau job, prenez le temps d’identifier ces différents s’ils s’avèrent vrais, vous pourrez passer en mode alerte job à ambiance de merde ».Le turn-over est élevéSi vous avez remarqué dans votre entreprise ou dans votre équipe un nombre anormalement élevé de départs, c’est qu’il y a baleine sous un indice qui ne trompe bien sûr, il y a des départs parce que changement de voie professionnelle, parce que départs à l’étranger, parce que opportunité d’évoluer, mais globalement, les gens ne quittent pas leur job par simple plaisir de le le turn-over est élevé, c’est qu’il y a un climat de tension dans les conditions de travail de l’entreprise ou de l’ l’opposé, si vos collègues forment une équipe soudée, qui travaille de concert, où la bonne ambiance rythme le quotidien, et qu’ils n’envisagent pas une seule seconde d’aller ailleurs, alors pas de doutes Il fait bon vivre dans cette réputation de l'entreprise laisse à désirerAujourd’hui, il est possible de tout noter sur internet restaurant, magasin, qualité d’un service, au même titre que les conditions de travail d’une plateformes telles que Glassdoor, Viadeo ou LinkedIn permettent aux employés de noter leur expérience par rapport à leurs employeurs passés et actuels et ce de manière totalement langues peuvent donc se délier sans risque de le temps de consulter ces avis, ils vous en diront énormément sur l’ambiance au quotidien de l’ à moins d’aimer vous faire mal, fuyez les marchands de viande, notés à coups de lance est répanduSi depuis quelques temps, l’absentéisme se répand telle une épidémie dans votre entreprise à grands coups de réveil tardif », de congés maladie à répétition, ou de le chien a mangé mes clés », pas de doute l’ambiance est fortement même, si vos collègues sont tous dans les starting blocks, pour être les premiers à partir à 17h, l’ambiance au travail n’est sûrement pas au beau vénère le culte du secretLa circulation de l’information dans l’entreprise est un bon indicateur de l’ambiance au l’ambiance est merdique, plus la rétention d’informations est peut se concrétiser de plusieurs manières différentes la Direction communique peu et est passée en mode zéro transparence », les services ne communiquent plus entre eux et sont passés en mode chacun sa merde », les collègues ne parlent plus de peur de se faire piquer des idées ou d’être critiqués, des informations contradictoires sont remontées sur un sujet donnée, etc…A contrario, lorsque l’intelligence collective prend le pouvoir en entreprise c’est toujours bon rumeurs font partie du quotidienDans les entreprises qui tournent bien, les problèmes sont mis sur la table et on en discute sereinement afin de trouver des si le quotidien est rythmé par les non-dits, les clans qui ne s’apprécient pas, les rumeurs, c’est favoritisme et le népotisme sont la normeVous ne comptez pas vos heures, vous vous investissez dans votre job, vous produisez du travail de qualité, et pourtant votre situation professionnelle reste désespérément la même même poste, mêmes missions, même contre, le fayot de service, incompétent au possible mais toujours prêt à vanter les qualités du boss, se voit proposer une promotion, reçoit des primes, etc…Les managers, quant à eux, préfèrent promouvoir les incompétents et ceux qui suivront bêtement ce qu’on leur dira de faire sans se poser de questions, pour ne pas qu’on leur fasse de l’ une situation révélatrice soit le copinage règne dans l’entreprise, soit les règles conduisant aux promotions et primes sont inexistantes ou mal expliquées, soit les incompétents ont pris le tous les cas, ça contribue à dégrader fortement l’ambiance de solitude règneL’ambiance au bureau est bonne lorsque l’espace de travail est un lieu de chacun a les yeux rivés sur son écran dans un silence pesant pendant la journée, si vous prenez votre café seul dans votre coin, si vous mangez seul devant votre écran et que votre collègue d’en face fait de même, pas de doute possible, il y a quelque chose qui chef est inaccessibleSi les managers s’enferment dans leur tour d’ivoire, se rendent inaccessibles, ne sont jamais disponibles et toujours en réunion, alors l’ambiance au travail peut être vous n’envisagez pas une seule seconde la possibilité de dire bonjour à vos supérieurs hiérarchiques, discuter d’un de vos dossiers ou d’une problématique que vous rencontrez, et proposer une idée, alors le manager ne tient pas son rôle, ses responsabilités et ses reconnaissance n'existe pasVous avez travaillé d’arrache-pied, vous avez fait des heures supplémentaires pour tenir les délais, et vous avez fourni du travail de qualité, mais malgré cela, vous n’avez pas entendu le moindre merci, la moindre reconnaissance venant de votre hiérarchie ?Dans votre entreprise, ça semble être la norme Pourquoi remercier quelqu’un pour le travail qu’il a fait alors qu’il est payé pour le faire ?Votre entreprise n’a pas compris que reconnaître le travail et remercier pour le travail bien fait est important pour maintenir la cela, une situation délétère se crée, où frustration, incompréhension et morosité font partie du quotidien de culture du bouc émissaireSi lorsqu’un problème apparaît dans l’entreprise, avant même de chercher à comprendre ce qui a bien pu se passer, votre entreprise cherche un coupable, un bouc-émissaire, alors pas de doute l’ambiance de travail est absolument voudrait arrêter toute innovation dans l’entreprise, arrêter les prises d’initiative et démotiver totalement les collaborateurs qu’on ne s’y prendrait pas avant de comprendre, de chercher pourquoi et de solutionner le problème est typique d’une ambiance Faites entrer l’accusé ».ConclusionS’épanouir au travail n’est déjà pas chose aisée, alors s’épanouir au travail dans une ambiance délétère relève de la mission mauvaise ambiance au travail peut rendre votre quotidien pénible, peut influer sur votre santé, votre vie de couple, vos relations personnelles… Vous allez devenir désabusé, vous allez devenir de plus en plus frustré, jour après jour, semaine après semaine, et ça se ressentira tout autour de ne compte plus le nombre de personnes que j’ai pu croiser qui respire le malheur, la frustration et l’aigreur sur leur vous ne voulez pas devenir l’une d’entre vous ne voulez pas vous lever tous les matins avec une énorme boule au ventre, alors prenez votre courage à deux mains, et mettez-vous en quête d’un job où il fait bon vivre et travailler. Avec le compte de résultat et l’annexe, le bilan comptable fait partie des documents fondamentaux en comptabilité. Photographie d’une entreprise à un instant T, ce bilan synthétise l’actif et le passif de la société, généralement à la date de clôture de l’exercice comptable. Strictement codifié par le Plan comptable général PCG, ce document permet au chef d’entreprise et aux investisseurs d’évaluer la santé financière de l’activité. Bilan comptable définition générale Créer sa société signifie respecter un certain nombre de règles et obligations. Parmi les obligations comptables à respecter, le bilan comptable est l’une des plus importantes. Ce document vise à représenter la situation patrimoniale et financière de l’entreprise, généralement à la fin de l’exercice comptable. Ainsi, il permet entre autres d’avoir une vision globale de la situation de la société et ainsi de prendre les meilleures décisions pour le bon fonctionnement de l’activité. Aussi appelé état de synthèse, le bilan comptable est l’un des tableaux composant les comptes annuels d’une société. Ce bilan doit être réalisé au moins une fois par an puis être transmis au centre des impôts. Pour aller plus loin Tout savoir sur la comptabilité d’entreprise Bon à savoirLa liasse fiscale rassemble plusieurs documents comptables devant être transmis au service des impôts à chaque fin d’exercice comptable. La liasse fiscale est composée de la déclaration de résultats et des tableaux annexes bilan comptable, compte de résultat, amortissements, etc.. La nature des annexes à fournir varie selon le régime d’imposition de l’entreprise. Structure du bilan comptable d’entreprise La rédaction d’un bilan comptable n’est pas libre. Ce document doit en effet être structuré selon les réglementations du Plan Comptable Général PCG. Le bilan comptable prend ainsi la forme d’un tableau à 2 colonnes à gauche, l’actif de l’entreprise ce qu’elle possède et à droite, le passif ce qu’elle doit. L’actif L’actif, qu’on appelle également les emplois », désigne l’ensemble des éléments que la société possède au moment de la date d’arrêt de l’exercice comptable, autrement dit son patrimoine. Il se décompose en deux catégories l’actif immobilisé ou emplois permanents et l’actif circulant ou emplois temporaires. L’actif immobilisé rassemble les éléments détenus durablement par l’entreprise Les immobilisations corporelles terrain, local, matériels industriels, avances et acomptes, etc. Les immobilisations incorporelles brevets, fond commercial, frais d’établissement, frais de recherche, etc. Les immobilisations financières prêts, titres de participation, titres représentatifs, etc. L’actif circulant ou courant regroupe les éléments détenus par l’entreprise mais destinés à n’y rester qu’à court terme moins de 12 mois. Il comprend ainsi Les stocks matières premières, produits finis, marchandises, etc. Les créances envers les clients Les disponibilités, autrement dit la trésorerie Le passif Les éléments du passif représentent ce que doit l’entreprise Ses capitaux propres, c’est-à-dire ses ressources permanentes capital social, primes d’émission, réserves légale, statutaire..., report à nouveau, etc. Les dettes financières emprunts, avances et acomptes Les dettes d’exploitation dettes fournisseurs, fiscales et sociales Bon à savoirCes deux postes actif et passif doivent être équilibrés, qu’il y ait bénéfices ou pertes. Ainsi, le total de l’actif doit être égal au total du passif. Bilan comptable exemple de tableau simplifié ACTIFPASSIF ACTIF IMMOBILISÉ CAPITAUX PROPRES ET ASSIMILÉS Immobilisation corporelle Capitaux propres Brevets, fonds commercial Capital et réserves Immobilisation incorporelle Résultat de l’exercice perte ou bénéfice Immobilisation financière Report à nouveau positif ou négatif ACTIF CIRCULANT DETTES Stocks Dettes financières Matières premières, marchandises Banques crédits, découvert En-cours de production Associés Créances Dettes d’exploitation Créances clients Dettes fournisseurs Charges Dettes fiscales Disponibilités Dettes sociales TOTAL DE L’ACTIF TOTAL DU PASSIFBilan comptable enjeux et utilité Le dépôt des comptes annuels On vous le disait, le bilan comptable fait partie des 3 documents à fournir lors du dépôt des comptes annuels, avec le compte de résultat et les annexes Le compte de résultat reprend l’ensemble des produits moins les charges, ce qui donne les ressources nettes de l’entreprise soit un bénéfice, soit une perte. En d’autres termes, il explique le résultat annuel. L'annexe précise et complète les données du bilan et du compte de résultat. Bon à savoirDans quelques cas particuliers, vous devez ajouter d'autres documents notamment si vous avez fait appel à un commissaire aux apports, si votre société est cotée en bourse ou encore si vous avez plusieurs filiales. La santé financière de la société Au-delà de cette obligation fiscale, le bilan comptable permet au dirigeant de la société ainsi qu’aux associés ou actionnaires fondateurs d’analyser la situation financière de l’entreprise, et notamment le respect des équilibres financiers à chaque fin d’exercice comptable. Il synthétise les ressources de la structure et la manière dont elles sont utilisées. Grâce au bilan comptable, le chef d’entreprise va également pouvoir analyser plusieurs indicateurs financiers, comme le besoin en fonds de roulement BFR, le taux de solvabilité, la capacité d’endettement et d’auto-financement, etc. Le bilan comptable ne sert pas qu’au dirigeant de la société. En effet, il est aussi un document essentiel dans le cadre d’une reprise d’entreprise ou d’une demande de financement comptable doit-on se faire accompagner ? Vous pouvez très bien réaliser votre bilan comptable sans faire appel à un professionnel de la comptabilité. Aucune loi, ni texte réglementaire ne vous oblige à solliciter un expert-comptable. Cependant, en cas d’erreurs, vous vous exposez à des pénalités importantes. Les logiciels de comptabilité sont des outils très utiles notamment si vous n’avez pas les fonds suffisants pour engager un expert-comptable. N’hésitez pas à vous faire conseiller par les experts Simplitoo en cas de doutes. Information importanteFaire sa comptabilité soi-même, c’est donc possible. Néanmoins, si vous décidez d’en externaliser la gestion, vous devrez obligatoirement faire appel à un expert-comptable inscrit au tableau des experts-comptables. La réalisation d’un bilan comptable passe par plusieurs étapes, parmi lesquels L’inventaire des stocks La comptabilisation des factures L’inventaire des immobilisations La comptabilisation des provisions Le calcul des impôts tels que l’impôt sur les sociétés IS et la contribution sur la valeur ajoutée des entreprises CVAE Notez que certaines entreprises doivent obligatoirement nommer un commissaire aux comptes pour vérifier la sincérité et la régularité de leurs comptes. Ainsi, toute société peu importe son statut juridique doit en désigner un si elle dépasse 2 des 3 seuils suivants 8 millions d’euros HT de chiffre d’affaires 4 millions d’euros HT de bilan Plus de 50 salariés pendant l’exercice comptable Bilan financier, prévisionnel et fonctionnel quelles différences ? Le bilan comptable n’est à pas confondre avec d’autres bilans. Bilan financier, bilan prévisionnel, bilan fonctionnel... On fait le point ! Bilan financier Le bilan financier fonctionne sur le même principe que le bilan comptable. Il est néanmoins réorganisé pour mettre en évidence les comptes en fonction de leur date d’émission. Contrairement au bilan comptable, le bilan financier a pour objectif de montrer la solvabilité de la société ainsi que sa capacité à rembourser ses dettes. Cela peut notamment être un document demandé par les banques lorsque vous réalisez une demande de crédit bancaire. Bilan prévisionnel Le bilan prévisionnel est également utilisé pour une situation différente que le bilan comptable. Il se présente sous la même forme, c’est-à-dire un tableau synthétisant le patrimoine actif et le patrimoine passif sur le moyen et le long terme. En clair, il s’agit de prévisions de l’évolution du patrimoine de la société. La réalisation du bilan prévisionnel peut être très utile lors de la rédaction de votre business plan, support essentiel pour décrocher des financements de la part d’investisseurs. C'est également un document éclairant tout au long de la vie de votre entreprise puisqu'il vous permet d’avoir toujours une longueur d’avance sur la gestion de votre patrimoine. Bilan fonctionnel Le bilan fonctionnel permet quant à lui de calculer les fonds de roulement ainsi que des besoins éventuels. Il reprend donc les éléments du bilan comptable mais les réorganise pour en faire ressortir de façon plus claire les éléments permettant d’analyser la structure financière de la société. Vous connaissez désormais tous les secrets du bilan comptable ! Besoin d’un coup de pouce dans la gestion de votre activité ? Nos experts vous accompagnent dans vos formalités légales, juridiques et administratives. Ce dossier a été mis à jour pour la dernière fois le 27 novembre 2019. Qu’est-ce qu’un bilan comptable ? Comment faut-il procéder pour le lire correctement et le comprendre ? Comment analyser le bilan comptable d’une entreprise ? Le coin des entrepreneurs vous propose un point complet sur la lecture et l’étude du bilan comptable. Qu’est-ce qu’un bilan comptable ? Partie intégrante des comptes annuels d’une entreprise, le bilan comptable fournit la situation patrimoniale de l’entreprise à un instant T la date de clôture d’un exercice social ou la date de l’arrêté intermédiaire en cours d’exercice. On y retrouve les ACTIFS dans la partie de gauche, qui correspondent à tout ce que possède l’entreprise immobilisations, stocks, trésorerie, créances clients… et les PASSIFS dans la partie de droite, qui correspondent à toutes les ressources à disposition de l’entreprise appartenant aux tiers capitaux propres, dettes financières, dettes fournisseurs, dettes fiscales et sociales…. Tôt ou tard, ces ressources doivent être restituées. Le bilan comptable est établi à l’occasion de la clôture de chaque exercice social ou d’un bilan intermédiaire en cours d’exercice. Voici un exemple de bilan comptable – la partie ACTIF Et la partie PASSIF du bilan comptable Gérer son entreprise - Nos outils pour vous accompagner Comprendre les informations du bilan comptable Un bilan comptable est composé de deux parties l’actif à gauche et le passif à droite. Il est toujours équilibré de sorte que le total de l’actif soit égal au total du passif. Les informations figurant à l’actif du bilan L’actif partie gauche du bilan comprend deux parties l’actif immobilisé en haut et l’actif circulant en dessous, ainsi que les comptes de régularisation. L’actif immobilisé Il contient les biens possédés par l’entreprise qui sont destinés à être utilisés durablement, que l’on appelle également immobilisations ». Ces dernières sont regroupées en trois catégories les immobilisations incorporelles fonds de commerce, logiciels, sites internet, marques…, les immobilisations corporelles immeubles, véhicules, équipements…, et les immobilisations financières titres de participation dans d’autres sociétés, cautions…. Pour chaque poste de l’actif immobilisé, le bilan contient la valeur d’origine de l’immobilisation, le montant des amortissements et dépréciations, la valeur nette de l’immobilisation à la date de l’établissement du bilan valeur d’origine – amortissements – dépréciations. L’actif circulant Il contient tous les éléments possédés par l’entreprise qui sont destinés à être transformés rapidement en liquidités. Il s’agit notamment des stocks, des créances clients, des disponibilités en banque et en caisse. Les comptes de régularisation Ces comptes figurent en bas de l’actif du bilan, ils correspondent aux régularisations effectuées à l’occasion de la clôture de l’exercice qui viennent augmenter le résultat, comme les charges constatées d’avance partie neutralisée d’une dépense comptabilisée sur l’exercice mais qui concerne l’exercice suivant, pour ne pas fausser le résultat. Les éléments figurant au passif du bilan Le passif partie droite du bilan comprend trois parties les capitaux propres en haut, les provisions pour risques et charges, et les dettes en dessous, ainsi que les comptes de régularisation. Les capitaux propres Les capitaux propres regroupent principalement les apports en capital social apports à la création, augmentation de capital, primes d’émission… ou les apports de l’exploitant dans le cas d’une entreprise individuelle, les réserves accumulées partie des bénéfices non distribuée aux associés et le résultat de l’exercice clos. Les provisions pour risques et charges Ces provisions correspondent à la valorisation des risques qui pèsent sur l’entreprise. Les dettes Le passif du bilan comprend également toutes les dettes de l’entreprise à la date de clôture. Ces dettes sont regroupées en plusieurs catégories avec notamment les dettes fournisseurs, les dettes financières, les dettes fiscales et les dettes sociales. Il convient de distinguer les dettes à long terme et les dettes à court terme. Les comptes de régularisation On peut également retrouver des comptes de régularisation au passif. Les éléments y figurant correspondent aux régularisations effectuées à l’occasion de la clôture de l’exercice qui viennent diminuer le résultat, comme les produits constatés d’avance facture client déjà comptabilisée sur l’exercice mais qui concerne une livraison ou une prestation réalisée sur l’exercice suivant. Nos conseils et explications pour analyser un bilan comptable Voici quelques conseils pratiques pour analyser un bilan comptable. Solliciter l’expertise d’un professionnel Si vous avez un peu de mal à décortiquer le bilan comptable d’une entreprise que vous envisagez de reprendre ou si l’opération est importante, il est nécessaire de s’appuyer sur l’analyse d’un expert-comptable. Ce professionnel pourra procéder en complément à un audit d’acquisition. En cas de besoin, nous vous proposons de rencontrer gratuitement et sans engagement un de nos partenaires près de chez vous Une première approche globale du bilan comptable Avant de lire le bilan ligne par ligne, vous devez visionner globalement le bilan comptable en le segmentant Dans la partie gauche du bilan ACTIF L’actif immobilisé, situé en haut contient tous les biens durables possédés par l’entreprise, leur valeur d’origine montant brut et leur valeur actuelle montant net ; Le stock de l’entreprise, situé en dessous de l’actif immobilisé correspond à tous les produits, matière premières et matériaux achetés par l’entreprise mais non encore vendus ou utilisés ; Les créances de l’entreprise, situées en dessous du stock représentent les sommes dues à l’entreprise par les tiers clients, Etat… ; La trésorerie, située en dessous des créances contient les disponibilités de l’entreprise en banque ou en caisse et les placements de trésorerie à court terme. Dans la partie droite du bilan PASSIF Les capitaux propres, situés en haut contiennent les apports des associés, les résultats accumulés non distribués et le résultat de l’exercice ; Les provisions pour risques et charges, situées en dessous des capitaux propres correspondent au chiffrage des risques courus par l’entreprise ; Les dettes, situées en dessous des provisions regroupent toutes les dettes de l’entreprise, notamment envers la banque emprunts ou découvert, envers les associés apports en compte courant d’associé, envers les fournisseurs, envers l’Etat, envers les salariés, envers l’Urssaf et les caisses de retraite… De chaque côté ACTIF et PASSIF Les comptes de régularisation, situés en bas contiennent des montants purement comptables sans véritable valeur, issus des écritures passées à l’occasion de la clôture de l’exercice pour rattacher les charges et produits manquants à l’exercice, ou neutraliser les éléments qui concernent un autre exercice. Cette première vision globale vous permet d’apprécier la contenance du patrimoine de l’entreprise et les postes qui sont significatifs qui doivent donc attirer votre attention. S’appuyer sur l’annexe comptable pour analyser les postes importants L’annexe des comptes annuels est un document dont l’objectif est de faciliter l’analyse et la compréhension des éléments du bilan comptable et du compte de résultat, il est donc nécessaire d’en obtenir également la communication. Voici deux exemples d’informations figurant dans l’annexe qui pourront vous être utiles dans l’analyse du bilan L’échéancier des créances et des dettes, qui ventile par échéance les créances et les dettes figurant dans le bilan moins d’un an, entre un et cinq ans, plus de cinq ans ; La liste des filiales et des participations, qui permet d’obtenir des informations sur chaque participation identité de l’entreprise, pourcentage de participation, chiffre d’affaires, dividendes remontés…. Pour plus d’informations l’annexe des comptes Compta-Facile Les ratios et indicateurs financiers liés au bilan comptable L’utilisation d’indicateurs et de ratios permet de faciliter l’analyse du bilan comptable. Deux indicateurs financiers importants s’appuient sur le bilan comptable le fonds de roulement FR et le besoin en fonds de roulement BFR, ainsi que de nombreux ratios. Le fonds de roulement Il correspond à la différences entre les ressources stables apports en capital, emprunts, résultats capitalisés… de l’entreprise et son actif immobilisé. Un fonds de roulement négatif signifie que l’entreprise est sous-capitalisée les ressources stables ne financement pas l’ensemble de l’actif immobilisé, cela risque donc d’impacter la trésorerie. Pour plus d’informations Le fonds de roulement Le besoin en fonds de roulement Il correspond au décalage entre les encaissements et les décaissements sur les éléments à court terme les actifs circulants et les passifs circulants. Il en résulte Un BFR positif signifie que le cycle d’exploitation ne se finance pas lui-même, l’entreprise doit trouver des ressources par financer ce besoin les décalages de trésorerie dus aux délais de paiement ne lui profitent pas, Un BFR négatif signifie que l’entreprise génère une ressource sur son cycle exploitation les décalages de trésorerie dus aux délais de paiement lui profitent. Pour plus d’informations Le besoin en fonds de roulement Les ratios financiers Les informations du bilan comptable peuvent également être exploitées pour calculer des ratios financiers, tels que le taux d’endettement dettes financières / capitaux propres le délai moyen de règlement des clients en jours créances clients / chiffre d’affaires TTC * 360 le délai moyen de règlement des fournisseurs en jours dettes fournisseurs / achats TTC * 360 le taux d’usure des actifs immobilisations corporelles nettes / immobilisations corporelles brutes Pour plus d’informations les ratios financiers Analyser l’actif immobilisé en s’appuyant sur un liste détaillée des immobilisations L’actif immobilisé regroupe des biens possédés par l’entreprise dans des catégories, il est toutefois nécessaire de demander une liste détaillée des immobilisations pour apprécier correctement la consistance de l’actif immobilisé. Lorsque, dans le cadre d’une opération de reprise d’une entreprise, l’actif immobilisé occupe une place significative au bilan, il peut être nécessaire de réaliser un audit des immobilisations afin de s’assurer de leur existence, de leur état de vétusté des remplacements sont-ils à prévoir ? des biens hors services figurent-ils à l’actif ? et de la pertinence de leur valeur au bilan manque-t-il des dépréciations ?. Vigilance en cas de provisions pour risques et charges Les provisions pour risques et charges inscrites au passif du bilan chiffrent les risques qui pèsent sur l’entreprise, comme un litige avec un salarié ou un fournisseur. Toutefois, la provision qui figure au bilan peut ne correspondre qu’à une partie du risque couru si le dirigeant a estimé que son entreprise ne devra pas payer l’ensemble des sommes réclamées. Il faut donc être extrêmement vigilant sur les provisions pour risques et charges en veillant à prendre connaissance de chaque élément provisionner, du risque couru et de la pertinence du montant provisionné. Si l’entreprise a un commissaire aux comptes, ce dernier doit apprécier la justification des provisions et, le cas échéant, mentionner dans son rapport les points sur lesquels il n’est pas d’accord. Vigilance sur l’ancienneté des créances clients En présence de créances clients significatives, il faut vérifier que celles-ci ne soient pas en litige ou en retard de paiement, par exemple pour cause de défaillance d’un client. Si c’est le cas, une dépréciation de la créance doit être constatée. Des créances clients ne sont pas forcément synonymes de futures entrées de trésorerie, il faut s’assurer qu’aucun risque de non-paiement ne pèse sur celles-ci. Si un ou plusieurs clients défaillants sont détectés, vous devez vous informer sur le volume d’activité qu’ils représentaient car il y a de fortes chances que ces marchés soient perdus à l’avenir. Vigilance sur les stocks En fonction de l’activité de l’entreprise, le stock peut occuper une place majeure à l’actif du bilan notamment pour les entreprises de négoce ou de production. Lorsque c’est le cas, une attention particulière est indispensable le volume des stocks est-il cohérent par rapport à l’activité ? comment sont valorisés les stocks ? est-ce cohérent ? y-a-t-il des éléments en mauvais état ? des éléments présents depuis trop longtemps ? sont-ils correctement dépréciés ? Un stock important peut comporter des produits qui ne seront jamais vendus, des produits en mauvais état, voir des erreurs de valorisation ou de comptage… En parallèle, une étude de l’évolution de la marge commerciale et de son taux par rapport aux statistiques du secteur est souhaitable. Vigilance avec les comptes de régularisations Comme nous vous l’avons expliqué plus haut, les comptes de régularisation proviennent d’écritures comptables passées à l’occasion de la clôture de l’exercice neutralisation de charges ou de produits. Si ces postes sont significatifs, il faut analyser la justification des montants qui y figurent car ils impactent alors fortement le résultat. Chaque jour, Rose passe plusieurs heures à scruter les nouveaux posts des influenceuses qu’elle suit, et ça impacte sa confiance en elle. Depuis mes 14 ans, je suis un certain nombre d’influenceuses sur différentes applications telles que TikTok et Instagram. Tous les soirs en revenant du lycée, j’ai pour habitude de me reposer et de rêvasser suite à mes longues journées. Je reste plantée là pendant des heures, à passer des vidéos et des photos postées quotidiennement par des gens et surtout par ces influenceuses. Elles ont sûrement l’habitude d’être très à l’aise, pour se montrer à toute une communauté qui, derrière ses écrans, regarde tous types d’image tels que des tutos maquillage, de la mode, de la danse, de l’humour… Femmes parfaites » VS fille pas ouf » Pour moi, les gens parfaits sont, par exemple, une femme à la pointe de la mode ou bien avec un visage ou même un corps parfaits, tels que les mannequins genre Miss France. J’envie tellement toutes ces personnes dont, au final, on ne connaît pas le caractère et les pensées sauf dans quelques vidéos. Mais à force de regarder les femmes sur les réseaux, l’image que j’ai de moi à côté me fait perdre confiance en moi. Car les filles influenceuses sont parfaites à mes yeux. J’ai pris goût aux réseaux, ce qui devient un point négatif pour la confiance en soi. Après avoir regardé toutes ces filles, le reflet dans le miroir me donne moins confiance. Moi, je me qualifie comme pas ouf ! Puisque, bien évidemment, je n’ai pas le même corps qu’elles, pas le même visage sans imperfection ou bien pas le même dressing. Mais je veux changer tout ça sur moi, tout ce que je vois comme des défauts. Du temps à copier leur style Moi qui n’attachais aucune importance à l’apparence des gens, j’ai donc commencé à porter attention aux différents styles vestimentaires, aux maquillages… Ce qui rend la vie un peu compliquée avec tout le temps que je donne pour pouvoir leur ressembler. À force de me comparer à elles, j’ai voulu changer mon style vestimentaire. J’ai voulu faire comme tout le monde en fin de compte, puisque je ne suis, bien sûr, pas la seule dans ce cas-là. Comme un grand nombre de filles dans mon cas, et de garçons. Bien qu’il y en ait qui soient différents, les gens prennent exemple sur les réseaux et c’est comme ça pour beaucoup d’entre eux, y compris moi. Une drogue quotidienne Je me décris comme une fille pas ouf » à côté de ces beautés qui me procurent une sorte de jalousie et qui me font changer de style. Je suis perdue parce que je veux automatiquement suivre la mode comme ces filles sur Instagram, alors que mon style à moi me convenait avant tout cela. J’étais une fille tout à fait belle et simple mais j’ai voulu changer à cause des influenceuses que je voyais comme ouf ! Et ça m’a donné envie de changer de coiffure, de look, commencer à me maquiller, acheter de nouveaux vêtements comme les filles sur ces réseaux. Même de faire du sport pour pouvoir avoir le même corps. C’est un peu comme une drogue quotidienne puisque je continue les suivre tous les soirs pour me donner des inspirations sur le style. Mon envie de changer augmente en scrollant sur ces comptes de mode ou de filles parfaites. Rose, 16 ans, lycéenne, Rennes

mon comptable ne me donne pas mon bilan