Corrigésujet n° 2 Economie gestion en lycée professionnel LE SUJET COMPREND DEUX PARTIES. Remarques 8 à 10. Fiche d'analyse ( A rendre avec votre copie). 11. Deuxième partie Doc 3 Roybon en isère. Télécharger le PDF (102,43 KB) Avis . 3 / 5 9 votes. Donnez votre avis sur ce fichier PDF Le 05 Janvier 2016. 5 pages. Sujet zéro n°2 economie Sujetsd'examens et corrigés - Economie droit en baccalauréat professionnel. « La valorisation du poisson labellisé ». À compter de janvier 2011 : envoi de corrigés uniquem CorrigéEconomie Droit Session 2018 publié le 01/07/2018 Corrigé Économie Droit Session 2018. C’est cette image de la fonction définie sur la jeune : se lance plus, épreuve d’économie-droit 2017 bac pro des Le sujet comporte 7 pages numérotées de 1/7 à 7/7. Corrigé de l’épreuve d’Economie-Droit du Bac 2018 en STMG Grâce au partenariat conclu entre SUJETS2018. Vous trouverez ci-dessous les sujets de l’année 2018. Les corrigés ne sont pas disponibles. Mise à jour : 26 février 2020. corrigébac pro eco gestion 2017 pdf. Home; About; Services; Contact corrigébac pro éco gestion 2017. corrigé bac pro éco gestion 2017. by ; in accroche flamme brûleur; on March 4, 2022; 0 BaccalauréatProfessionnel Vente 1806-VE T 22 c Session 2018 DOSSIER CORRIGÉ E2 – Épreuve technologique E22 - U22 – Préparation et suivi de l’activité commerciale Durée : 3h Coefficient : 3 Page 9/9 ANNEXE 2 /10 points Suivi activité chefs de secteur mai 2018 Nom des commerciaux Objectif de CA en € CA réalisé en € Taux de réalisation des objectifs en % (2,5 IYiz1aJ. Session 2018 BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL SECTEUR PRODUCTION Épreuve d’ÉCONOMIE-GESTION Durée 2 heures Coefficient 1 SUJET Les réponses sont à noter sur votre copie. L’utilisation de la calculatrice n’est pas sujet comporte 12 pages numérotées de 1/12 à 12/12. Dès que le sujet vous est remis, assurez-vous que cet exemplaire est complet. BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Secteur production Économie-gestion Session 2018 Durée 2 h Code1806–ECOGESTCoefficient 1 SUJET Page 1/12 Composition du sujet Parties 1 2 Dossier documentaireSujet Intitulés Série de questionsTrois sujets au choix Sujet A Quels sont les moyens et enjeux pour motiver les salariés ? Sujet B Comment l’entreprise définit-elle sa politique de communication ? Sujet C Quelle stratégie mettre en place pour trouver un emploi ? 9 annexesBACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Secteur production Économie-gestion Session 2018 Durée 2 h Pages3 et 45 et 67 à 12Code1806–ECOGESTCoefficient 1 SUJET Page 2/12 PARTIE 1 Série de questions à partir d’un dossier documentaireEn vous appuyant sur vosconnaissancesainsi que sur lesannexes fournies, répondre aux questions suivantes sur votre connaissance de l'annexe 1. 1 - Vous travaillez dans le groupe BAPLUS FRANCE en tant que salariée ou salarié dans le secteur d’activité de votre spécialité. Vous êtes en contrat à durée déterminée CDD. -Nommer le document de l’annexe - Indiquer si vous êtes concerné par ce document. Justifier votre réponse. - Relever les trois thèmes abordés dans ce document. Votre entreprise vient de recruter Marlène et Véronique, pour remplacer deux salariés absents. Elles rejoignent votre équipe de travail. Elles vous questionnent sur leurs droits et obligations. - Repérer deux obligations à leur indiquer en matière de sécurité dans votre secteur professionnel. - Citer deux obligations à leur indiquer en matièred’hygiènedans votre secteur professionnel. Marlène a été plusieurs fois absente sans fournir de justificatif médical ou demander d’autorisation d’absence. Elle n’a pas non plus prévenuvotre employeur. -Justifier d’un point de vue juridique pourquoi Marlène pourrait être sanctionnée. - Expliquer les conséquencesd’une mise à pied prise à l’encontre de Marlène qui a persisté dans ses retards. Véronique est coupable d’un vol de - Proposer une sanction qui pourrait être appliquée à Véronique. 2 - Votre CDD est terminé au sein de la société BAPLUS France, vous venez er d’accepter un nouveau contrat de travail, dans votre secteur d’activité, depuis le 1juin 2018. Prendre connaissance de l'annexe 2. - Nommer le type de contrat de travail que vous avez signé. - Citer les noms et qualités des autres parties de votre contrat de travail. - Identifier le motif de recours pour votre contrat de travail. - Énoncer deux autres motifs de recours pour ce type de contrat. BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Secteur production Économie-gestion Session 2018 Durée 2 h Code1806–ECOGESTCoefficient 1 SUJET Page 3/12 - Expliquer les différences entre ce contrat de travail et le CDD que vous avez eu précédemment avec la sociétéBAPLUS - Déterminer si votre contrat de travail respecte la durée légale hebdomadaire de travail. Votre employeur vous demande d’effectuercours de la semaine du 18 juin, au 46 heures de travailsuite à un accroissement d’activité. Il vous remet votre relevé d’heuresannexe 3 en et les informations extraites du site du ministère de l’emploi annexe 4. - Vérifier si votre employeur a respecté la législation en vigueur. Le 30 avril, votre contrat de travail arrive à terme. Sur votre bulletin de salaire est indiquée une rémunération brute totale mensuelle de 1450 €. - Indiquer si votre rémunération est conforme à la législation et respecte les termes de votre contrat de travail. Justifier votre réponse. BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Secteur production Économie-gestion Session 2018 Durée 2 h Code1806–ECOGESTCoefficient 1 SUJET Page 4/12 PARTIE 2 Sujet au choix de la candidate ou du candidatIndiquer sur votre copie le sujet que vous avez choisi A, B ou C. Dans un développement structuré, vous traiterez le sujet choisi à partir de vos connaissances et en vous référant à la spécialité du baccalauréat professionnel que vous présentez. SUJET A Quels sont les moyens et les enjeux pour motiver les salariés ?Après avoir pris connaissance des annexes 5 et 6, vous expliquerez dans un premier temps les moyens à disposition des employeurs pour motiver leurs salariés, puis dans un second temps les enjeux pour l’entreprise d’avoir dessalariés motivés. En introduction, vous présenterez votre secteur professionnel et le contexte de votre métier. Vous citerez deux exemplesd’organisations dans lesquelles vousavez pu ou pourriez travailler. À titre indicatif, dans le développement structuré vous pourrez aborder les thèmes suivants -l’entretien individuel et la formation; - les moyens monétaires ou non monétaires ; -les atouts pour l’entreprise d’avoir des salariés autre thème pertinent sera valorisé ! En conclusion, vous préciserezl’importance d’être motivé en tant que PROFESSIONNEL Secteur production Économie-gestion Session 2018 Durée 2 h Code1806–ECOGESTCoefficient 1 SUJET Page 5/12 SUJET B Commentl’entreprise définit-elle sa politique de communication ?Après avoir pris connaissance des annexes 7 et 8, vous expliquerez dans un développement structuré comment mettre en place une stratégie de communication efficace et ses enjeux pourl’organisation. En introduction, vous présenterez votre secteur professionnelet le contexte d’exercice de votre métier. Vous citerez deux exemples d’organisations dans lesquelles vous avez pu ou pourriez travailler. . À titre indicatif, dans le développement structuré vous pourrez aborder les thèmes suivants - les moyens de communication utilisés par l’entreprise publicité, presse, WEB, promotiondes ventes…; - le positionnement de l’organisation sur le marché; - les enjeux de la communication. Tout autre thème sera valorisé ! En conclusion, vous préciserez la plus-value apportée par une démarche qualité dans le cadre de la stratégie de communication. SUJET C Quelle stratégie mettre en place pour trouver un emploi ? Après avoirpris connaissance de l’annexe 9 et en vous appuyant sur votre expérience et vos connaissances acquises lors de la préparation de votre diplôme, vous expliquerez dans un développement structuré, les démarches que vous souhaitez mener pour rechercher un emploi dans un premier temps, et votre préparation pour obtenir un poste dans un second temps. Dans l’introduction vous présenterez votre secteur professionnel, votre spécialité et le contexte d’exercice de votre métier. À titre indicatif, dans le développement structuré, vous pourrez aborder les thèmes suivants -les organismes d’aide à la recherche d’un emploi; - les documents à produire pour postuler à un emploi ; -la préparation à l’entretien d’embauche; -les différentes phases de l’ autre thème pertinent sera valorisé ! En conclusion, vous expliquerez vos points forts ainsi que vos points de progrès pour la réussite d’un entretien d’ PROFESSIONNEL Session 2018 Code1806–ECOGESTSUJET Secteur production Économie-gestion Durée 2 h Coefficient 1 Page 6/12 DOSSIER DOCUMENTAIRE ANNEXE 1 -Document de l’entreprise BAPLUS FRANCEuniquement pour la PARTIE 1 Objet Le présent règlement intérieur a pour but de fixer les mesures applicables en matière d’hygiène, de sécurité et de discipline dans le respect des dispositions légales et réglementaires. Application Il s’applique à tous les salariés et apprentis qui l’acceptent du seul fait de leur embauche et doivent s’y conformer sans restriction, ni réserve. Son affichage dansl’entreprise est obligatoire. Règles d’hygièneLe personnel doit prêter une attention toute particulière à la propretéet à l’hygiène dans les port des blouses de travail de l’entreprise est obligatoire. Chaque personnel reçoit deux blouses qu’il est chargé d’entretenir de sécurité Il est notamment interdit de consommer des boissons alcoolisées et des stupéfiants et de fumerà l’intérieur de l’ est tenu de prendre connaissance des panneaux de sécurité et de se comporter selon les règles en cas d’incidents, de connaitre les emplacements des extincteurs, les chemins de fuite et la place de rassemblement. Règles de discipline Les salariés doivent respecter la durée du travail conformément à la réglementation en vigueur et s’astreindre à l’horaire de travail affiché sur les lieux de travail. Les salariés doivent se trouver à leur poste de travail, en tenue de travail, aux heures fixées pour le début du travail et à celles fixées pour la fin du travail. Tout retard doit être justifié auprèsdu responsable de l’entreprise. Toute absence pour maladie ou accident doit être signalée dans les 24 heures à la direction. Le salarié doit produire un certificat médical dans les 48 heures. Passé ce délai, le salarié sera considéré en absence irrégulière. Il est interdit aux salariés de se livrer à des travaux personnels. Les salariés ne pourront pas, sauf autorisation de la direction, emporter matériels, objets ou documents quelconques appartenant à l’ cas d’urgence, l’usage du téléphone à des fins privées est strictement interdit. Sanctions disciplinaires Tout comportement considéré comme fautif par l’employeur ou toute infraction au présent règlement fera l’objet d’une sanctions applicables sont les suivantes par ordre d’importance l’avertissement, la mise à pied, le licenciement pour motif personnel. Toute sanction fera l’objet d’une convocation dusalarié à un entretien avec l’employeur. Lors de cet entretien, le salarié pourra se faire assister par une personne de son choix appartenant à l’entreprise ou un représentant du personnel. Le motif de la sanction envisagée sera indiqué au salarié. Document de l’auteurBACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Secteur production Économie-gestion Session 2018 Durée 2 h Code1806–ECOGESTCoefficient 1 SUJET Page 7/12 ANNEXE 2 - Extrait de contrat de travail uniquement pour la PARTIE 1 Entre les soussignés La société JOB INTÉRIM, 12, rue des Ancolies 25000 BESANCON, représentée par Monsieur BERNARD Antonin, agissant en qualité de gérant de l'entreprise. Ci-après dénommée L'employeur » D'une part, Etvous, domiciliée au 25, rue des Écuries 25000 BESANCON. Ci-après dénommée Le salarié ou la salariée » Article 1 Contrat de mise à disposition conclu entre l'employeur et le client chez lequel la salariée ou le salarié exercera sa mission Utilisateur Établissement DUBOIS Adresse 40, rue François Rabelais 25000 BESANÇON. Représenté par M. PETIT Auguste. Lieu de travail 40, rue François Rabelais 25000 BESANÇON. Motif Accroissement temporaire d'activité. Article 2 Qualification professionnelle de la salariée ou du salarié La salariée ou le salarié possède un diplôme de votre secteur professionnel de niveau 4 et possède une expérience professionnelle de 2 années, ce qui lui donne la compétence nécessaire pour exercer la mission qui lui est confiée. […]Article 5 Durée du contrat, contenu de la mission de la salariée ou du salarié et période d'essai er La mission de la salariée ou du salarié durera du 1 avril 2018 au 30 avril 2018. La durée hebdomadaire de travail de la salariée ou du salarié s'élèvera à 35 heures. Le présent contrat est soumis à une période d'essai d'une durée d'une semaine. [...] Article 8 Rémunération La salariée ou le salarié percevra une rémunération mensuelle brute totale s'élevant à 1 450€ qui sera versée le dernier jour ouvré de chaque à Besançon le 3 avril Document de l'auteur BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Session 2018 Code1806–ECOGESTSUJET Secteur production Économie-gestion Durée 2 h Coefficient 1 Page 8/12 ANNEXE 3 - Votre relevé hebdomadaire uniquement pour la PARTIE 1 Relevé hebdomadaire Nom Vous Semaine du 16 avril au 22 avril 2018 Type d’heuresNombre d’heuresHeures normales 35 Heures supplémentaires à + 25 % 11 Heures supplémentaires à + 50 % 0 Nombre total d’heures effectuées 46 ANNEXE 4 - Informations extraites du site du ministère de l’Emploi uniquement pour la partie 1 Heures supplémentaires Les majorations de salaire applicables Les heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale hebdomadaire 35 heures ou de la durée considérée comme équivalente donnent lieu à une majoration de salaire de 25 % pour chacune des huit premières heures supplémentaires. Les heures suivantes donnent lieu à une majoration de 50 %. La rémunération de l’intérimaireEn fin de contrat, l’intérimaire perçoit une indemnité de congés payés ; une indemnité de fin de mission. L’entreprise de travail temporaire doit remettre un bulletin de paie à l’ du site PROFESSIONNEL Session 2018 Code1806–ECOGESTSUJET Secteur production Économie-gestion Durée 2 h Coefficient 1 Page 9/12 ANNEXE 5 - Pourquoi motiver les salariés ? uniquement pour le sujet A ; Le chef d’entreprise qui souhaite optimiser les performances de ses salariés a tout intérêt à favoriser la mise en place d’une certaine cohérence entre les objectifs poursuivis par son entreprise et ceux de ses salariés. Pour atteindre cet objectif, il convient de mettre en place des outils pour motiver ses salariés. […]Quelques exemples l’utilisation d’un système de rémunération lié à la performance ; la gestion des carrières des salariés ; l’implication du personnel dans le projet de l’ extrait du site en décembre 2017 ANNEXE 6 - Quelles sont les conséquences de la démotivation des salariés pour une entreprise ? uniquement pour le sujet A BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Secteur production Économie-gestion Source extrait du Session 2018 Durée 2 h Code1806–ECOGESTCoefficient 1 SUJET Page 10/12 ANNEXE 7 - Domitys bouscule la publicité senior » uniquement pour le sujet B DOMITYS, leader des résidences services seniors affirme sa personnalité avec une nouvelle campagne de publicité́TV diffuséeàcompter du 9 mai, qui bouscule la publicité adressée aux seniors avec des seniors. Une sériede 5 films courts 18’ raconte avec humour etlégèreté des scènes de vie quotidienne de seniors en résidence une femme qui fait semblant d’être fatiguée pour écourter la visite de ses petits-enfants impatiente de retrouver ses amis de la résidence pour son anniversaire », une autre qui se retourne l’air de rien » sur le petit nouveau qu’elle trouveséduisant... Cette communication autour du grand âge se veut positive, différente et rompt avec les codes de la communication des résidences services mais aussi et surtout, avec les clichés habituellement servis sur les seniors, entre culte de la jeunesse et personnes dépendantes. Avec cette campagne signée Havas Paris, DOMITYS incarne et assume pleinement sa promesse. Sarah OGER, directrice de la communication explique Nous affirmons haut et fort notre positionnement. Nous avons choisi pour cela de capitaliser sur l’une des forces de nos résidences le bien-être de nos résidents. Des résidentsàl’esprit libre, bien dans leur tête et dans leur corps, qui assument leur âgeet profitent de la vie. Le confort, l’ambiance unique de chaque résidence se traduit ainsi par un message simple et puissant Domitys, la vie, tout simplement ». 9 mai 2016ANNEXE 8 - 34 résidences DOMITYS sont certifiées AFNOR uniquement pour le sujet B Avec la certification AFNOR Engagement de Service » selon le référentiel REF 233–Résidences Seniors avec Services »,le groupe DOMITYS, leader national des Résidences Services Seniors, garantit un niveau de qualité de service pérenne à ses clients. […]er DOMITYS est le 1et l’unique opérateur de Résidences Services Seniors à avoir obtenu cette certification de service. Elle atteste du respect d’un certain nombre d’engagements et de services concrets, qui constituent pour les résidents de DOMITYS un véritable gage de confiance. Source extrait du site 2015 BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Session 2018 Code1806–ECOGESTSUJET Secteur production Économie-gestion Durée 2 h Coefficient 1 Page 11/12 A huit heures tapantes ce matin les Terminales STMG étaient dans les salles d’examen pour passer leur dernière épreuve du Bac 2018 l’épreuve d'Économie-Droit notée coefficient 5. Cette épreuve durait 3 heures 8h-11h. NRJ Active s’allie à l’expertise digiSchool pour vous permettre d’accéder au sujet de cet écrit et à un corrigé réalisé par un enseignant de l’Education Nationale. Sujet de l’épreuve d’Economie-Droit du Bac 2018 en STMG Composé de huit pages, le sujet de l’épreuve d'Économie-Droit Série STMG était divisé en deux parties une partie “Droit” notée sur dix points et une partie “Économie” notée également sur dix points. La partie Droit abordait le cas d’un salarié dont le contrat de travail a été rompu car il ne remplissait plus ses missions contractuelles après s’être blessé dans le cadre de sa mission. La partie Économie, quant à elle, proposait divers documents illustrant le taux de chômage en France et ses causes. Avec digiSchool, découvrez le sujet complet de la partie Économie. Avec digiSchool, découvrez le sujet complet de la partie Droit. Corrigé de l’épreuve d’Economie-Droit du Bac 2018 en STMG Grâce au partenariat conclu entre digiSchool et NRJ, vous pouvez accéder dès la fin de l’épreuve à un corrigé complet de cette épreuve du Bac 2018. Ce corrigé a été rédigé par un enseignant de l’Education Nationale. Il vous suffit de cliquer ici pour découvrir la correction complète de l’épreuve Droit série STMG. Le corrigé complet de l’épreuve d’Economie série STMG est accessible ici. Dans un premier temps, nous vous proposons des éléments de correction de l’épreuve de droit. Cela vous permettra de comparer votre copie et vous donnera une idée de la qualité de votre travail. A la première question de l’épreuve de droit, il convenait de dire que Geoffrey, autoentrepreneur, entre en contact avec des tiers pour réaliser des prestations de livraisons de repas à domicile en contrepartie d’une rémunération. La plate-forme VELOFOOD SAS se pose en simple intermédiaire contrat de partenariat. Suite à un accident lors d’une livraison, il se retrouve immobilisé et donc dans l’incapacité d’effectuer de nouvelles livraisons. La société VELOFOOD décide alors de résilier le contrat les liant au motif de l’article 3. Geoffrey se demande si la rupture du contrat est légale. Pour répondre correctement à la deuxième question, les élèves de Terminale devaient expliquer que la principale différence entre un contrat de partenariat avec un micro-entrepreneur et un contrat de travail est le lien de subordination qui existe dans l’exécution de la prestation. Le problème juridique soulevé dans cette affaire question 3 pouvait être formulé de la façon suivante “Le contrat qui lie Geoffrey et la SAS VELOFOOD est-il un contrat de partenariat ?” Pour découvrir la réponse à la question 4 de l’épreuve de droit, rendez-vous sur digiSchool. Vous y découvrirez l’argumentation juridique que Geoffrey pouvait développer pour contester la rupture de son contrat et obtenir une indemnisation pour cette rupture. NRJ Active et digiSchool vous proposent également d’accéder gratuitement et dès maintenant au corrigé complet de l’épreuve d’Economie. Toutes les réponses aux questions de la partie 2 y sont détaillées. J’accède au corrigé complet de la partie Droit sur digiSchool. J’accède au corrigé complet de la partie Économie sur digiSchool. Vérifiez si vos résultats sont disponibles ! Publiés dès leur sortie par l'Éducation nationale. Corrigés BAC et BREVET 2018 Pour les candidats du bac, bac techno et brevet, les épreuves débuteront le 15 juin avec l'épreuve de philo pour laquelle vous trouverez le corrigé de l'épreuve dès le 15 juin 2018 en début de matinée pour les séries S, L, ES. En fin d'après midi les corrigés de l'épreuve de littérature seront disponibles également pour le bac général. Corrigés du BAC 2018 Les corrigés des épreuves du BAC 2018 seront publiés dès le 15 juin après la première épreuve redoutée par les candidats la philo. Après chacune des épreuves du bac vous trouverez les différents corrigés rédigés par des enseignants qui passeront les épreuves en même temps que les candidats. Corrigés Bac 2018 Corrigés du BAC Epreuves de 1ère 2018 En 1ère du bac général, les candidats passent des épreuves anticipées, quelle que soit la série, ces épreuves sont obligatoires. Elles sont aussi importantes que les épreuves de terminale, les points gagnés au passage de ces épreuves sont pris en compte pour le résultat du bac Corrigés Bac 1ère L 2018Corrigés Bac 1ère ES 2018Corrigés Bac 1ère S 2018 Corrigés du BAC Techno 2018 Le bac techno débute le 15 juin avec l'épreuve de philo, pour se terminer le 22 juin. Suivant la série du bac techno que vous passez cette année, vous pourrez accéder à différents corrigés d'épreuves. Les corrigés de français, de philo, d'anglais, espagnol, management des organisations... autant de corrigés du bac techno qui seront publiés seulement 3 heures après la sortie des épreuves. Après avoir choisi votre série dans la liste ci-dessous vous trouverez la liste des corrigés disponibles. Avec le calendrier des épreuves du bac techno 2015, vous pourrez connaître les jours des épreuves et savoir quand vous pourrez consulter les corrigés des différentes épreuves. Corrigés Bac Technologique STMG 2018Corrigés Bac Technologique STD2A 2018Corrigés Bac Technologique STL 2018Corrigés Bac Technologique STI2D 2018Corrigés Bac Technologique ST2S 2018Corrigés Bac Technologique Hôtellerie 2018 Corrigés du Bac Techno Epreuves 1ère 2018 Les candidats des bac STMG, STI2D, STD2A, STL, ST2S et hotellerie passeront les épreuves anticipées de français et d'histoire géographie en fin de première année. Pour l'histoire géographie, l'épreuve anticipée ne se passe qu'à l'oral, pour l'épreuve de français qui dure 4 heures, nous vous donnerons accès au corrigé dans les 3h suivant l'épreuve le 15 juin accéderez à la liste des corrigés disponibles après avoir choisi votre série du bac techno. Corrigés Bac Technologique 1ère STMG 2018Corrigés Bac Technologique 1ère STI2D 2018Corrigés Bac Technologique 1ère STD2A 2018Corrigés Bac Technologique 1ère STL 2018Corrigés Bac Technologique 1ère ST2S 2018Corrigés Bac Technologique 1ère Hôtellerie 2018 Corrigés du BAC PRO 2018 Pour les candidats au bac pro, industriel ou tertiaire, les corrigés des épreuves de français ou d'histoire seront publiés après les épreuves. Corrigés Bac Professionnel Industriel 2018Corrigés Bac Professionnel Tertiaire 2018 Corrigés du Brevet 2018 Le brevet 2022 se compose de plusieurs épreuves, l'épreuve de Français, Histoire Géographie Education Civique, Mathématiques et Histoire des Arts, pour lesquelles vous trouverez les corrigés après les épreuves se déroulant le 23 et le 24 juin 2016. Corrigés Brevet DNB Série Collège 2018 Comme chaque année, nous publions les sujets et les éléments de corrigés des épreuves du Bac que vous pourrez également retrouver chez nos partenaires de l’Etudiant et du Figaro. N’hésitez pas à poster vos commentaires sur la difficulté, la facilité des sujets. Tout le monde aime bien refaire le match ! Lundi 18 juin 2018 Philosophie ES Le sujet [download id= »568853″] Le corrigé [download id= »568865″] Philosophie S Le sujet [download id= »568856″] Le corrigé [download id= »568868″] Philosophie L Le sujet [download id= »568850″] Le corrigé [download id= »568862″] Philosophie techno Le sujet [download id= »568859″] Le corrigé [download id= »568871″] Français pro Le sujet [download id= »568874″] Le corrigé [download id= »568878″] vincent Vous êtes ici Accueil Diplômes et ressources pour l'enseignement Organisation des examens et délivrance des diplômes Sujets des épreuves écrites des examens Vous trouverez à partir de cette page les sujets correspondant aux différentes épreuves écrites des examens de l'enseignement technique agricole depuis 2011 pour certains d'entre eux et plus récemment pour d' n'existe aucun corrigé type diffusé officiellement comme c'est le cas pour les diplômes de l'éducation nationale. Session de septembre - Sujet Métropole, Antilles, Guyane, Mayotte, Réunion PDF, 300 KoSession de juin - Sujet Métropole, Antilles, Guyane, Mayotte, Réunion PDF, 300 KoSession de juin - Sujet Polynésie PDF, 100 KoSession de juin - Sujet Métropole, Mayotte, Réunion PDF, 300 KoSession de juin - Sujet Antilles, GuyanePDF, 350 KoSession de juin - Sujet Polynésie PDF, 100 KoSession de septembre - Sujet Métropole, Antilles, Guyane, Mayotte, Réunion PDF, 300 KoSession de juin - Sujet Métropole, Antilles, Guyane, Mayotte, Réunion PDF, 550 KoSession de juin - Sujet Polynésie PDF, 150 KoSession de septembre - Sujet Métropole, Antilles, Guyane, Mayotte, Réunion PDF, 550 KoSession de juin - Sujet Métropole, Antilles, Guyane, Mayotte, Réunion PDF, 550 KoSession de juin - Sujet Polynésie PDF, 150 KoSession de septembre - Sujet Métropole, Antilles, Guyane, Mayotte, Réunion PDF, 150 Ko Bac Pro, Bac Techno, BEPA, BTA, BTSA, CAPA MASA - DGER - SDPOFE - Bureau des examens78 rue de Varenne, 75349 Paris 07 SP Mise à jour 05 juillet 2022

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